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u9cm有你有我

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这几年上自任正非等高层领导,下至“心声社区”内部网站上的大量普通员工的文章、尤其是跟帖,都在密集反思华为的用人观,集大成者是《人力资源管理纲要2.0》。《纲要》中有一个观点非常醒目:从不信任管理走向信任管理。显然,这是一次螺旋式上升的“用人不疑”,而非倒回到20年前。

我们和用户交朋友的层面上,经常进入一个国家市场的时候,是我们的社区先行,我们可能先在当地找到喜欢我们产品的这一群人,先把我们的社区建立起来。我印象特别深的时候,有一次我们公司一个高管当时去俄罗斯开一个发布会,在过海关的时候,俄罗斯的边防战突然说:“你不是小米的谁谁吗?我今天看了你的发布会”。我们能够利用我们和用户交朋友的宗旨,以及产品的特性,就会吸引到很多当地的消费者。

曾经浙江也要给我派了个副经理,我是坚决不要——你如果要他派过来,他当副经理,那我就干脆让他坐下来,我不做了,因为感觉这个可能会有内耗。当然现在企业规模大了,也不可能一个人一直说了算,我们也在不断的分级授权。最近我任命的三个副总来培育管理层,通过管理层来管理。从发达国家的情况来看,企业主要还是由管理层来管理,而且管理层的收入可能会很高。不过在中国,职业经理这个群体还没真正地起来,包括在业务水平上可能还有待培养。

唐僧团队的每一位都是“老江湖”,这是一支典型的杂牌军。“创始人”唐僧的厉害处在于他能够包容、驾驭、凝聚这不同出身、不同背景、不同个性、不同品格和能力的一群人(人少也很关键,加上白马也不过5个人的小团队),引领团队共同承受九九八十一难,经历无数的坎坷与诱惑,最终达成正果。

选择二:货币基金如果资本不够大额存单的门槛价,传统的货币基金也是一种选择。传统货币基金风险较低,收益相对稳定,比银行一年期存款高且有较好的流动性。但需要提醒的是,货币基金常常给大家造成“保本”的错觉,而其实没有一只货币基金招募说明书里会有“保本”两个字出现。其风险大多是这样表述的,“本基金长期平均风险和预期收益率均低于股票型基金、混合型基金及债券型基金。”从平均风险级别看,货币基金是最低的。

欧元/美元:中性,突破下一阻力1.1670的可能性大幅上升我们自上周四以来就维持相同的观点,即欧元的强劲反弹有望测试主要阻力1.1630。在经过几日的震荡走势后,欧元最终触及这一阻力位,在上周五一度升至1.1639水平。正如此前强调的,1.1630上方的下一阻力位于1.1670水平,尽管明显突破该位的几率不大,但目前已经大幅上升。

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